为落实上级检察机关“检护民生”专项行动要求，加强劳动者权益保护。近日，宣汉县检察院联合县法院、县人社局、县司法局、县总工会成立劳动人事争议多元化联合调解中心，会签《宣汉县劳动人事争议多元化联合调解中心工作方案》（以下简称《方案》），建立健全宣汉县劳动人事争议与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，共同推进劳动人事争议调解工作规范化。
一是构建联合调解工作平台。《方案》明确了联合调解中心组织机构，在县人社局设立联合调解中心办公室，吸纳各成员单位、行业协会、社会团体劳动人事纠纷调处专业人员组建调解人才资源库，统一调配管理，县劳动人事争议仲裁院负责调解中心日常工作。
二是细化联合调解工作职责。明确县司法局指导县人民调解委员会组织调解员、仲裁员开展业务培训和工作指导；县法院负责落实非诉衔接机制，对劳动争议司法确认开通绿色通道，快立快办，保障调解协议法律效力和强制执行力；县检察院负责民事诉讼法律监督，运用“和解五法”参与调解并开展支持起诉工作；县总工会指派专人参与调处工作。
三是明确联合调解工作目标。各成员单位要统筹协调，实现资源整合、信息共享、相互支持，坚持“调防结合、预防为主”，对事实清楚、权利义务明确的简单争议案件根据当事人意愿进行案前或诉前调解；对涉众涉稳、重大敏感纠纷案件，通过提前介入、风险预警、共商共解等方式及时处理，妥善化解矛盾，着力维护劳动者合法权益。
一是构建联合调解工作平台。《方案》明确了联合调解中心组织机构，在县人社局设立联合调解中心办公室，吸纳各成员单位、行业协会、社会团体劳动人事纠纷调处专业人员组建调解人才资源库，统一调配管理，县劳动人事争议仲裁院负责调解中心日常工作。
二是细化联合调解工作职责。明确县司法局指导县人民调解委员会组织调解员、仲裁员开展业务培训和工作指导；县法院负责落实非诉衔接机制，对劳动争议司法确认开通绿色通道，快立快办，保障调解协议法律效力和强制执行力；县检察院负责民事诉讼法律监督，运用“和解五法”参与调解并开展支持起诉工作；县总工会指派专人参与调处工作。
三是明确联合调解工作目标。各成员单位要统筹协调，实现资源整合、信息共享、相互支持，坚持“调防结合、预防为主”，对事实清楚、权利义务明确的简单争议案件根据当事人意愿进行案前或诉前调解；对涉众涉稳、重大敏感纠纷案件，通过提前介入、风险预警、共商共解等方式及时处理，妥善化解矛盾，着力维护劳动者合法权益。